Cómo mejorar la eficiencia en el proceso de contratación con la nueva Ley de Reforma Laboral 2022

Nueva reforma laboral 2022. Puntos clave ✍️

Estamos convencidos de que ya has oído hablar sobre la Nueva Reforma Laboral 2022 por lo menos cien veces. Aquí viene la ciento y una. 

Y es que antes de contarte el secreto mejor guardado sobre cómo agilizar el proceso de contratación con la nueva Ley de Reforma Laboral, nos vamos a poner en contexto. Si te puede la impaciencia, puedes saltar al segundo bloque, pero te estamos vigilando 🥺

La nueva reforma laboral 2022 tiene como objetivo principal reducir la precariedad y la temporalidad en el empleo y mejorar la estabilidad del mercado laboral. 

Desde su aplicación el 31 de diciembre de 2021 en el BOE (Boletín Oficial del Estado), la nueva normativa incorpora diversos cambios y modifica varios artículos del actual Estatuto de los Trabajadores. Esto se traduce en una variación de diversos ámbitos del mercado laboral, sobre todo en lo que concierne a contratación y negociación colectiva. 

La fecha fijada para la entrada en vigor de la nueva reforma laboral 2022 fue el pasado 30 de marzo, por lo que los contratos firmados a partir de esa fecha deben cumplir con la nueva ley de Reforma Laboral. Con todo, es importante saber que aquellos contratos formalizados hasta el día 30 de marzo de 2022 podían acogerse a la normativa predecesora, teniendo en cuenta que los de obra y servicio y los eventuales no pueden exceder una duración de 6 meses. Por tanto, aquellos contratos que se hayan suscrito entre enero y marzo podrán agotar dicho plazo hasta septiembre como máximo.

Tipos de contrato de trabajo tras la nueva Reforma Laboral 2022 🧐

Este nuevo marco normativo establece cambios que afectan directamente a la contratación laboral, por lo que haremos un repaso de los aspectos clave de las modalidades de trabajo. 

Para empezar, todos los contratos tras la reforma laboral se presumen indefinidos, por lo que desaparece el contrato por obra y servicio. Los contratos de duración determinada solo son posibles en dos escenarios: por circunstancias de producción o sustitución.

Además, el encadenamiento de contratos temporales puede dar lugar a la condición de trabajador indefinido cuando en un plazo de 24 meses se contrate a una persona durante 18 meses o más, mediando dos o más contratos por circunstancias de producción. 

En cuanto a los contratos formativos, el objetivo es conseguir un marco idóneo para la incorporación de las personas jóvenes en el mercado laboral. Nos encontramos con dos modalidades de contrato: contrato de alternancia con estudios, enfocado a aquellas personas sin experiencia profesional, y contrato formativo para la obtención de práctica profesional, dirigido a personas en posesión de título. 

¿Quieres conocer todos los tipos de contratos con la reforma laboral? Te dejamos un resumen de la nueva reforma laboral 2022 en la que podrás ver en profundidad los cambios en las diferentes tipologías de contratos. 

Firmar un contrato con firma digital. Agiliza todo el proceso. ✍️

Estos cambios en el modelo de contratación afecta también a los contratos vigentes, por lo que muchos de ellos han de ser modificados en este período de tiempo. Modificaciones que suponen que las partes implicadas vuelvan a firmar la documentación correspondiente. 

Hablemos del proceso de firma de un contrato laboral: cuando se realiza de forma manual, se requiere que todas las partes involucradas estén presentes físicamente. La única forma de evitarlo es a través de métodos alternativos como imprimir y escanear documentos, envíos por correo electrónico, fax o correo certificado. En cualquier caso, estas opciones requieren tiempo y recursos, a la vez que ralentizan todo el proceso. 

A eso le sumamos la incertidumbre, ya que no contamos con un informe trazabilidad en tiempo real y ya ni hablemos si hay terceras personas implicadas, como puede ser el caso de una gestoría. La firma de un contrato puede llegar a durar semanas. 

Ya has estado en esta situación antes, y lo sabes. Keep Calm 🧘

Firmar contratos online es una de las formas más efectivas y eficientes de mantener la documentación al orden del día, de forma segura y legal. Una alternativa a la firma manuscrita que nos ahorra tiempo, dinero y recursos. 

El objetivo de la firma digital de documentos es agilizar todo el proceso: eso que te llevaría semanas de trabajo, peleas con la impresora, emails perdidos en la bandeja de entrada y cientos de retrasos, se solucionan a golpe de clic. Firmar contratos online optimiza costes, tiempos y, por qué no decirlo, nos ahorra algún que otro dolor de cabeza. 

Gracias a firmar un contrato con firma digital, los empleados pueden firmar desde cualquier localización, por lo que no tienen que desplazarse a las oficinas. De la misma forma, la persona o equipo responsable del proceso de firma, puede gestionarlo sin levantarse de su puesto de trabajo. 

Ventajas de firmar un contrato con firma digital 🚀

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Cómo Docuten puede ayudarte a cumplir la ley de firma electrónica 👇

Hoy la cosa va de leyes, así que te desgranamos rápidamente la ley de firma electrónica que aplica a la Unión Europea.  

Estamos hablando del reglamento elDAS (Reglamento (UE) Nº 910/2014 relativo a la identificación electrónica y los servicios de confianza para las transacciones electrónicas), normativa que define los estándares y normas para la firma digital y tiene como objetivo final reforzar la confianza en las transacciones electrónicas en el mercado interior. 

Es una de las leyes más restrictivas, por lo que todos aquellos proveedores tecnológicos que se acojan a esta normativa también pueden operar con plena cobertura legal en gran parte de países fuera de la UE. 

Sin ir más lejos, en Docuten somos Prestadores Cualificados de Servicios de Confianza, de acuerdo con el Reglamento eIDAS, por lo que todas nuestras soluciones de firma digital de contratos cuentan con el mayor reconocimiento a nivel Europeo, dentro de nuestro compromiso continuo con los mayores estándares de Seguridad y Legalidad.

Niveles de legalidad de nuestras firmas digitales ⚖

Contamos con diferentes tipologías de firma digital para firmar un contrato con firma digital, todas ellas bajo el paraguas de la ley de firma electrónica. 

Firma electrónica avanzada

Contamos con soluciones de firma biométrica, que te permiten firmar de manera presencial en tablet o teléfono móvil y también a distancia; y firma con OTP que es una firma muy fácil de usar para procesos a distancia.

– Firma con OTP

La firma con OTP (One-Time Password) es una firma digital realizada a través del envío de un código de un solo uso al firmante y de validez temporal, vía SMS o bien vía email.

– Firma biométrica

La firma biométrica te permite firmar documentos de manera semejante a la firma manuscrita, en cualquier dispositivo móvil (Tablet, Smartphone) y con plena validez legal.

Firma electrónica cualificada

Te permitimos firmar con certificados cualificados y así conseguir el máximo nivel legal de firma. Con todo, no es un tipo de firma que recomendamos para firmar digitalmente contratos laborales, sino que está pensada para contratos entre empresas.

Si estás pensando en digitalizar y automatizar tus procesos de contratación, contar con un Proveedor de Servicios Cualificado será la clave de éxito. 

Contacta con nosotros si quieres más información sobre nuestras soluciones de firma digital para firmar contratos online, estaremos encantados de hablar contigo y encontrar la mejor solución para tu empresa. Sin compromiso, ¡claro!