Un buen proceso de Onboarding mejora la reputación de tu empresa

El proceso de Onboarding que realiza una empresa con las nuevas incorporaciones a su plantilla es un factor clave tanto para el trabajador como para la empresa. En esta entrada te contamos cómo puede favorecer a la empresa tener un proceso de Onboarding bien definido, que haga sentir cómodo e integrado al empleado desde el inicio de la relación laboral entre ambas partes.


Whitepaper: La firma electrónica en el departamento de Recursos Humanos. ¡Descárgalo aquí!


Uno de los principales objetivos de las empresas es obtener la mayor productividad posible de sus empleados, y esta dependerá en gran medida de lo cómodos que estos se sientan dentro de la organización. La mejor forma de conseguir desde el principio que los empleados se desarrollen en un ambiente idóneo para el trabajo será a través de un buen proceso de Onboarding:

  • Evita la fuga de talentos. Los primeros meses de un trabajador en su nuevo puesto serán vitales para que este sepa si quiere quedarse o no en la empresa. Si un trabajador se siente cómodo con sus compañeros y conoce con claridad desde el principio las tareas que debe desempeñar, será más probable que quiera quedarse.
  • Atrae nuevos talentos. Como decíamos, una empresa capaz de conseguir que sus empleados quieran trabajar en ella, no solo evita la fuga de talentos, sino que atrae otros nuevos. El talento atrae al talento.
  • Aumenta la productividad. Un buen ambiente laboral, permitirá al trabajador desarrollarse plenamente en sus funciones y además se mantendrá motivado a mejorar.
  • Disminuye la rotación del personal. Cuando los trabajadores no se encuentran a gusto en su puesto y deciden dejar la empresa, esta tiene que perder tiempo y recursos en buscar a nuevos candidatos y formarlos. De lo contrario, este tiempo puede invertirse en aportar valor a la empresa.
  • Mejora la reputación, tanto internamente (entre los empleados) como externamente (de cara a clientes). Una empresa que trata bien y acoge de manera adecuada a sus empleados, también lo hará con sus clientes. Si comprobamos el listado de las empresas con mejor reputación de 2019 de MERCO, veremos que gran parte de ellas coinciden con el listado de las consideradas mejores empresas para trabajar por estudiantes universitarios. Ambos conceptos van de la mano.
  • Mejora la imagen de la empresa en cuanto a organización e innovación. La utilización de nuevas tecnologías y herramientas actuales durante el proceso de Onboarding mejora la imagen que el trabajador tiene de la empresa, ya que la compañía muestra interés por la innovación. La inversión en herramientas tecnológicas e innovadoras es una característica muy bien acogida por los trabajadores, ya que se les facilita el desempeño de sus funciones, además de mejorar los procesos internos de la empresa.

Una herramienta como Docuten no solo acorta los tiempos y reduce los costes en los procesos de contratación gracias a la firma digital, sino que también mejora la idea que los nuevos trabajadores tienen de la compañía. Para saber más sobre Docuten, ¡no dudes en solicitar una demo gratuita o probarlo totalmente gratis durante 20 días!

Solicita una demo


∴ También te puede interesar:

Nortempo encuentra en Docuten una solución de digitalización: “El cálculo aproximado que hicimos de ahorros era de unos 100.000 euros netos”

Cómo pueden beneficiarse los departamentos de una empresa de la firma digital