Desarrollador Senior Java A Coruña

¿Por qué deberías leer esta oferta?

Somos una empresa de producto SaaS cuya misión es ayudar a las empresas medianas y grandes a digitalizarse. Para lograrlo, nuestra oferta comprende un paquete integrado de firma digital, facturación electrónica y automatización de débito SEPA directo.

 

Trabajamos con empresas como Desigual, Estrella Galicia, Louis Vuitton, Autogrill, Wolters Kluwer o Unidad Editorial que utilizan la plataforma Docuten para lograr una mayor eficiencia mientras optimizan sus procesos administrativos.

 

Somos un equipo joven que se divierte y disfruta con su trabajo. Sabemos que las personas felices rinden más y nos esforzamos en crear las mejores condiciones para ello.

 

En este momento estamos en pleno crecimiento, incluyendo un proceso de internacionalización. Si te incorporas ahora a nuestro equipo tendrás posibilidad de crecer con nosotros. 

¿Que esperamos de ti?

 

Necesitamos un desarrollador/a senior resolutivo/a y de pensamiento analítico, experto/a en Java y con mucha experiencia en TDD. Queremos un jugador de equipo que sea capaz de liderar la incorporación de buenas prácticas o nuevas tecnologías a nuestra forma de trabajar y stack. Nuestro objetivo es hacer menos cosas mejor, así que el enfoque en la calidad en el desarrollo y la entrega continua de valor es fundamental.

 

Además sería fantástico si …

 

tienes experiencia con las siguientes tecnologías:

 – Spring/Struts

 – Docker & Kubernetes 

 – Azure/AWS/GC

 – Jenkins u otras herramientas CI/CD

 – Git

 – Ansible

 – GitOps (Jenkins X, Terraform, Weaveworks …)

 – Kanban 

 

Y te gusta impulsar buenas prácticas en los nuevos desarrollos y refactorizar adecuadamente código legado incorporando tests.

Estamos diseñando un proceso de entrega guiado por GitOps+Kubernetes. Si tienes experiencia en esto será muy bienvenida.

¿Que harás?

El primer mes

Conocerás la cultura de Docuten y al increíble equipo que hemos formado.

Te contaremos como adoptamos Kanban para gestionar nuestro trabajo.

Aprenderás cómo puedes influir en nuestra forma de afrontar los desarrollos.

Conocerás funcionalmente el primer proyecto en el que trabajarás (Docuten Firma).

Esperamos, al menos, un primer commit funcionando en PRO en algunos de nuestros repos.

Queremos que nos cuentes qué cosas te causan fricción en la incorporación a la compañía y que te chirría de nuestro método de trabajo.

En 3 meses

Esperamos que tengas un buen control técnico y funcional del primer proyecto en el que trabajarás y que seas capaz de abordar de manera autónoma cualquier incidencia o nuevo desarrollo del mismo.

Estamos incorporando a este proyecto clientes muy grandes y tendrás que pensar cómo mejorar la estabilidad, escalabilidad del producto y la entrega continua de valor.

En un año

Tu pasión por el TDD y el código limpio se habrá transmitido a todo el equipo.

Habrás propuesto e implementado mejoras en nuestra arquitectura, proceso de entrega continua y metodología de desarrollo.

Te habrás incorporado a otros proyectos de la compañía (Docuten Factura, Besepa, …)

Habrás asistido a uno de nuestros dos eventos anuales.

¿Que te ofrecemos?

  • Sueldo entre 30.000 y 35.000€ en función de tus habilidades.
  • Contrato indefinido
  • Teletrabajo 2 días a la semana (posibilidad de ampliarse en el futuro)
  • Posibilidad de trabajar en nuestras oficinas de A Coruña. Somos un equipo internacional y mañana podría haber más destinos.
  • Café, frutas y snacks disponibles en nuestras oficinas.
  • 25 días de vacaciones
  • Clases de inglés semanales
  • Presupuesto personal para formación o para asistir a eventos. Tiempo semanal  para formación.
  • Escoge tu equipo de trabajo favorito (Linux, Mac o Windows)
  • Conciliación de la vida personal y familiar (flexibilidad horaria)
  • Y un gran ambiente de trabajo (si quieres puedes preguntarle aquí a la lista de empleados de Docuten) o ver aquí que tal les ha ido a los que se han incorporado.
  • Retribución Flexible (cheque restaurante, transporte y guardería)

¿Como va a ser el proceso de selección?

Mantenemos a los candidatos bien informados durante todo el proceso. No queremos hacer perder el tiempo a nadie y nos gusta dar feedback independientemente de tu avance en el proceso.

Primero realizaremos un filtrado de los CVs o perfiles de Linkedin para descartar a personas que claramente no encajan en lo que buscamos. 

Para los demás el proceso consistirá en:

  • Entrevista por videoconferencia (30 minutos aprox.)
  • Entrevista personal con CTO/CPO y reunión con el equipo técnico (90 min. aprox)

 

Si al finalizar las entrevistas sentimos que hay un encaje con nuestra cultura y con las necesidades a nivel técnico te haríamos una oferta para tu incorporación definitiva.